破坏公平就是打碎饭碗。

15日晚,山西省长治市人力资源和社会保障局公布了对长治市公务员考试第一候选人宋姜明被拒绝的初步调查结果,发现长治医学院附属和平医院对宋姜明公务员录用体检做出了错误结论。重新组织体检后,其指标符合公务员录用体检标准。

尽管各种芜菁招聘定向考试引起了人们对人事招聘程序公正性的担忧,但这一波长治公开考试无疑为这一话题增添了新鲜生动的素材。

在笔试、面试和总分中获得第一名的宋姜明,由于体检结论不正确而被神秘地拒绝了。

虽然这只是一个个案,长治市人民社会保障局已决定根据新的体检结论和调查情况,按规定程序重新作出该岗位的录用决定,以保障公务员考试录用工作的公平公正。

然而,这一事件暴露了公开审查程序中的一个漏洞,这是值得询问的。

初次检查和再检查的组织者是否为临时组织者?医疗机构是临时性的吗?测试医生是临时医生吗?如果医院完全误诊,为什么在体检结果出来之前,宋姜明在第一次复查时被告知他身体不适于当公务员?根据副局长的说法,你可以做其他工作。你还能找到我而不告诉你的父母什么,你必须足够勇敢去接受什么潜台词?你为什么说复查会导致惩罚?为什么宋姜明提出复印和检查体检报告时,要他保证不出具体检报告?为什么人力资源和社会保障局局长又敢这样纠缠你?即使你通过了体检,我还是会让你通过政治考试,但威胁要上诉?山西招聘领导小组的监督电话为什么不能处理长治?所有上述问题都需要进一步调查和核实。

总的来说,我国目前公务员招聘的整体机制是健康的,规章制度相对成熟。许多省份已经公布了公务员考试各个环节的运行情况,这可以保证招聘工作的公开、公平和公正。

然而,在某些地方,体检过程中招生方和考生之间的信息不对称为秘密行动留下了空间。

事件发生后,许多有识之士指出,应及时告知考生体检报告的复印件,并说明不合格的原因。此外,应该建立救济渠道。当考生不同意体检的任何细节时,应由第三方进行鉴定,以获得权威的医疗证明。

然而,另一方面,程序上的漏洞并不是违反纪律的合理理由。

公务员录用考试之所以被誉为著名的政治品牌,与其公平制度、公开程序、公平竞争和公众信任结果的特点密不可分。

任何人胆敢在公开考试中捉弄他人,破坏他人公平进步的机会,必将丢掉饭碗,付出巨大的非法代价。

长治市人民社会保障局表示,将积极配合市纪委调查组的进一步深入调查,对公务员考核记录中发现的违法违规行为进行查处和核实,绝不姑息。

我们相信,山西有关部门会对这一事件给出令人信服的处理结果,也会给有关各方和社会带来公正。

同时,这也是对所有相关人员的一个警告:毁掉别人的机会就是毁掉自己的饭碗,这应该是所有人事工作者心中的箴言。

发表评论